随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，天津镀锌方管市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。大量跨国公司在扩张过程中实行的都是人才本土化战略，他们登陆中国的第一步便是挖人。同时，本土崛起的民营高科技公司发展迅猛，对人才的渴求也非常迫切。这两股力量直接发起了这场人才争夺大战。在未来相当长的一段时间内，人才相对于资本等其他资源的稀缺性将使高素质的人才在各个企业之间流动成为一种常态。
    镀锌方管行业作为一个劳动密集型产业，在用人问题上都面临着严峻的挑战，特别是近年来，伴随镀锌方管市场竞争环境的日趋复杂，人才流失问题已经成为阻碍其发展的关键因素之一。所以，要想更好地利用人才，不光要重视他们，给予优待。还要去了解他们，知人善任。知道他们每个人的长处所在，安排适合他们的工作，才能够让他们在岗位上做出优秀的成绩。
    对于一个有着长远发展目标的天津镀锌方管厂家而言，想要在制定好具有远瞻性的战略方针，就必须有人才作为支撑，镀锌方管厂家要想在当下市场上确凿解决好人才流失的问题，就需要不断加强管理，唯有解决好人才问题，镀锌方管厂家才能在今后的发展道路上有强大的后盾作为支撑。因此，并将重视人才价值，待遇公平；了解人才，知人善任；让人才产生情感依靠和归属感三条经验性原则运用到今后的人才管理之中，才能让人才更好地实现其价值。